Mit dem Abklingen der Pandemie, der Öffnung vieler Grenzen und dem Wiederaufschwung der Wirtschaft wird nicht nur in Deutschland, sondern auch weltweit befürchtet, dass die Fluktuation unter den Arbeitnehmenden bald deutlich zunehmen wird. Der Begriff „The Great Resignation” hat seinen Trend, wie so häufig, in den USA gefunden. Er bezieht sich auf die große Zahl von US-Arbeitnehmenden, die während oder gegen Ende der Pandemie ihre derzeitige Position verlassen werden. Nun ist auch eine solche Kündigungswelle in Deutschland zu erwarten. Alle Hintergründe und wie sich Arbeitgebende schon jetzt vorbereiten können, erfahren Sie in diesem Beitrag. […]

Das vergangene Jahr hat die Personalbranche schwer getroffen. Die Pandemie hat Personalvermittler vor große Herausforderungen gestellt und sich als historischer Wandel erwiesen, da die virtuelle Rekrutierung und das Onboarding von Remote-Mitarbeitern für viele zur Norm wurde. So langsam kehrt Normalität in die Arbeitswelt zurück, doch einige Veränderungen, die uns die Pandemie brachte, werden vermutlich von Dauer sein. […]

In der heutigen Zeit das richtige Personal finden? Mit dem richtigen Personalmarketing können Sie nicht nur hochqualifizierte Bewerber rekrutieren, sondern Sie sparen sich durch den Einsatz von Software und dem Knowhow aus der Marketingabteilung viel Zeit und Geld. […]

Ein neues Jahr bringt charakteristischerweise die Hoffnung auf Veränderung mit sich. Wir blicken mit Vorfreude und einem neuen Gefühl der Entschlossenheit nach vorne. Und obwohl das Jahr 2021 vielleicht nicht mit dem Knall beginnt, den wir uns erhofft haben, ist es dennoch wichtig, weiterhin alles zu geben und neueste Trends nicht außer Acht zu lassen. Hier sind unsere 4 einfachen Tipps, wie Sie Ihrem Recruiting 2021 frischen Wind bringen können. […]

Das neue Jahr starten wir gleich mit einem praktischen Howto. Wissen Sie, was Sie als Unternehmen leisten müssen, um Softwareingenieure erfolgreich zu rekrutieren? Wir schon! […]

Das Jahr 2020 hat für Personalvermittler und Arbeitssuchende unvorstellbare Umstände und erhebliche gesellschaftliche Herausforderungen mit sich gebracht, was zu einem Übergang von Schlüsselprozessen hin zu mehr virtueller Rekrutierung geführt hat. Infolgedessen hat diese Verschiebung zu einem tiefgreifenden Wandel der Anliegen, Herausforderungen und Investitionen von Personalvermittlern in der Branche geführt, wobei viele glauben, dass die Rekrutierung vielleicht nie mehr dieselbe sein wird. […]

Nach einem kürzlich erschienenen Bericht von Mailchimp liegt die durchschnittliche Öffnungsrate von E-Mails im Rekrutierungssektor bei nur 21,14 %. Die Menschen erhalten hunderte von E-Mails pro Tag und so viele von diesen werden nicht geöffnet. Es ist kein Wunder, dass sich Textnachrichten schnell zur wertvollsten Kommunikationsform für Personalvermittler entwickeln. […]

Knapp 80 % aller Suchanfragen starten inzwischen bei Google (in Deutschland). Google hat sich seinen Status zu Nutze gemacht und einen eigenen Algorithmus für Job-Postings entwickelt, welcher Stellenausschreibungen direkt in den Suchergebnissen anzeigt: Google for Jobs. […]

Der Einstellungsprozess kann überteuert, langwierig und mühsam sein. Bei einem herkömmlichen Einstellungsverfahren werden Sie am Ende unzählige unqualifizierte Bewerber befragen und damit sowohl Zeit als auch Ressourcen des Unternehmens verschwenden.  Mit unserer Data Driven Job Advertising Lösung, einem datengetriebenen Ansatz,  können Sie den gesamten Bewerbungsprozess wesentlich einfacher, effizienter und letztendlich kostengünstiger gestalten. […]

Ein potenzieller Bewerber ist gerade unterwegs und erhält eine interessante Stellenanzeige Ihres Unternehmens?! Besonders einfach kann er sich mit einer Expressbewerbung bei Ihnen bewerben. Diese eröffnet die Möglichkeit, kinderleicht und schnell per Smartphone zu reagieren. […]