Data Driven Job Advertising – wir helfen Ihnen potentiell wechselwillige Arbeitskräfte abseits von klassischen Jobbörsen aufzuspüren
Die perfekte innovative und effiziente Recruitinglösung für mittelständische Unternehmen.
Arbeitgeber und potentiell wechselwillige Arbeitskräfte treffen sich durch trve.jobs online und somit abseits von klassischen Jobbörsen, beispielsweise in beliebten sozialen Netzwerken. Mit einem mobile- und conversionoptimierten Bewerbungsprozess können Kandidaten schnell und einfach per Expressbewerbung einen Erstkontakt herstellen. Kommen Sie in Kontakt – unkompliziert und sicher.
JOBANZEIGE FINDET WUNSCHKANDIDATEN
Arbeitgeber und Bewerber entdecken sich durch trve.jobs unkompliziert online
DATA DRIVEN JOB ADVERTISING
Zielgruppenmarketing auf Social Media und weiteren Webseiten trifft wechselwillige Personen jenseits der klassischen Jobbörsen
MOBILE-OPTIMIERTER BEWERBUNGSPROZESS
Motivation für interessierte Kandidaten schnell & einfach ohne Medienbruch eine Expressbewerbung loszuschicken
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Referenzen
Das Team von Betamodus betreut im Schwerpunkt kleine und mittlere Unternehmen im B2B-Bereich. Zu den Referenzen zählen:
News
The Great Resignation in Deutschland – Was Sie jetzt tun können
Mit dem Abklingen der Pandemie, der Öffnung vieler Grenzen und dem Wiederaufschwung der Wirtschaft wird nicht nur in Deutschland, sondern auch weltweit befürchtet, dass die Fluktuation unter den Arbeitnehmenden bald deutlich zunehmen wird. Der Begriff „The Great Resignation” hat seinen Trend, wie so häufig, in [...]
Recruiting Trends nach der Pandemie
Das vergangene Jahr hat die Personalbranche schwer getroffen. Die Pandemie hat Personalvermittler vor große Herausforderungen gestellt und sich als historischer Wandel erwiesen, da die virtuelle Rekrutierung und das Onboarding von Remote-Mitarbeitern für viele zur Norm wurde. So langsam kehrt Normalität in die Arbeitswelt zurück, doch [...]
Personalmarketing – das richtige Personal finden
In der heutigen Zeit das richtige Personal finden? Mit dem richtigen Personalmarketing können Sie nicht nur hochqualifizierte Bewerber rekrutieren, sondern Sie sparen sich durch den Einsatz von Software und dem Knowhow aus der Marketingabteilung viel Zeit und Geld. […]